Ganz einfach: Sie erhalten von uns ein digitales Tool (z. B. als Link oder individuelle Seite), das anonym an Ihre Belegschaft weitergeleitet werden kann. Es enthält eine Bedarfsanalyse + Infobereich zum Thema Alkoholprävention. Mitarbeitenden wird deutlich gemacht, das kein Stigma und kein Eintrag in eine Krankenakte entsteht, sondern es um wirkliche Hilfe geht. Am Ende erhalten Sie eine klar strukturierte Aufschlüsselung Ihres Firmenbedarfs und können entscheiden, ob Sie DryMind zur Verfügung stellen oder nicht.

Nein. Ihre Aufgabe ist nur, den anonymen Link zu teilen und ggf. eine verpflichtende Teilnahme einzuleiten. Die Inhalte und die Entscheidung passieren freiwillig und direkt mit uns. Wenn Sie möchten, unterstützen wir mit fertigen Mailtexten, Info-Aushängen oder Intranet-Vorlagen, die Sie nur noch einfügen müssen.

Ja, zu 100 %. Es erfolgt keine personenbezogene Datenspeicherung – weder für die Firma noch für Dritte. Die gesamte Nutzung ist DSGVO-konform und läuft anonymisiert über unsere Plattform. Als Unternehmen erhalten Sie lediglich anonyme Nutzungsdaten und aggregierte Berichte, sofern gewünscht. Für die Mitarbeiter entsteht so eine Freiheit, sich dem eigenen Problem ohne Stigma und Angst nähern zu können.

Weniger Ausfälle, weniger Fehlzeiten, geringere Unfall- und Krankenquoten – und ein nachweisbarer ROI von bis zu 13,55 € pro investiertem Euro. Außerdem stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke durch ein modernes, freiwilliges und diskretes Präventionsangebot. Und das ohne Risiko – denn gezahlt wird nur, wenn es auch genutzt wird.

Dann bleibt alles kostenlos. Sie haben trotzdem ein wichtiges Signal an Ihre Mitarbeitenden gesendet – ohne Risiko, ohne Verpflichtung. In der Praxis sehen wir: Sobald das Thema richtig kommuniziert wird, liegt die Beteiligungsquote oft deutlich über 10 %. Und jeder einzelne Mitarbeitende, der erreicht wird, spart Ihnen potenziell Tausende Euro an Folgekosten.

Ja – denn in manchen Fällen reicht ein digitales Selbsthilfeprogramm nicht aus. Wenn sich zeigt, dass Mitarbeitende intensivere Unterstützung benötigen, bieten wir auf Wunsch persönliches Mentoring, Einzel-Coachings oder Gruppenformate an – diskret, lösungsorientiert und individuell abgestimmt. Außerdem unterstützen wir HR-Abteilungen dabei, Frühwarnzeichen zu erkennen und sensibel zu reagieren – ohne Stigmatisierung oder Überforderung.

Ja. Auf Wunsch bieten wir interne Schulungen, Workshops oder Führungskräfte-Trainings an, in denen praxisnah vermittelt wird, wie man mit dem Thema Alkohol professionell, empathisch und rechtssicher umgeht. Diese Schulungen können vor Ort, digital oder hybrid stattfinden – und sind inhaltlich exakt auf Ihre Branche und Ihre Führungskultur zugeschnitten.